員工發展與照顧

普安科技深信人才是支持公司不斷成長的重要資產，故除遵循政府相關法令外，致力提供同仁一個健康安全、公平發展、及合理報酬的工作環境，以利照顧員工身心健康、協助員工提升專業與自我成長，成為公司永續發展的推力。

參考國際人權公約及遵守本國相關勞動法規，制定工作規則及相關人事管理規章，於規章中明訂其勞工權益 (不歧視、工時、福利等)、健康安全 (職業安全、健康保護等)、道德規範 (誠信經營、無不正當收益等)、環境保護 (環境許可、減碳計劃等)、管理體系 (管理制度、訓練、溝通) 等，以維護員工的人權及合法權益，並尊重他們。

鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性，透過 ISO 14001 : 2015 環境管理系統展開重大環境考量面與職業安全衛生風險控制，並設置專責職業安全衛生單位 / 人員，遵循職業安全衛生法相關規定，持續推動並落實職業安全衛生管理工作。並於新進人員在職訓練課程加入職業安全衛生訓練，以確保員工工作環境安全無虞，113 年度安全衛生訓練課程，新進人員完成受訓 36 人；在職滿 3 年人員完成受訓 111 人。

招募任用

員工招募

• 人員招募或內部工作輪調，普安科技均透過公開、公平方式，遴選最合適的人才。
• 招募時以專業、適性為依歸，並遵守相關法令規定，對於不同種族、性別、年齡、宗教、政黨、國籍等一視同仁、公平對待。

員工結構

整體薪酬

本公司設有薪資報酬委員會，定期檢討經理人績效評估與薪資報酬政策；訂有員工獎勵與懲戒制度，將道德規範、品德納入績效考核。除年薪 12 個月外，另提供在職人員年節獎金共 2 個月，並依據公司年度經營績效及個人實際表現加發績效獎金及盈餘分紅，與每年考量年度營運情形調整員工薪資。

公司福利措施 :

• 勞基法相關規定福利
• 員工團體保險
• 員工健康檢查，並安排駐廠醫師提供諮詢服務
• 定期舉辦員工旅遊、部門聚餐及球類競賽等活動
• 生日、勞動節、中秋節禮金 / 生育、婚喪喜慶福利補助

員工發展

普安科技深信員工的不斷成長是公司競爭力提升的關鍵因素，故為提升員工知識與技能及落實公司政策理念，特建立多元化的教育訓練機制，以達人才培訓發展之目標。

多元化訓練機制

• 新進人員訓練
  引導社會新鮮人能快速融入職場、熟悉公司產業，故規劃新人基礎訓練、專業技術基礎及進階課程，期於短期內快速協助新進人員熟悉公司基本運作和產品、技術、製程等相關知識，及學習在工作上所需的態度及技能。
• 專業訓練課程
  • 內訓課程 : 定期舉辦與研發相關之課程，如產品發展計畫、產品銷售分析、研發管理品質等課程，期讓員工了解產品藍圖、產品銷售及品質狀況，以宏觀的角度進行產品研發。
  • 短期派訓 : 因應專案需求，設置短期派訓機制，員工得藉由派訓期間，實際與客戶、專案窗口共同作業，了解派訓單位細部工作流程，累積個人實務經驗與競爭優勢。
  • 外派訓練 : 員工得依據工作發展需求徵得主管同意後提出外訓申請，或公司派員參加外部訓練機構辦理之研討會或訓練課程，藉此吸收業界新知、提升專業能量。
• 技能認證機制
  為落實員工訓練發展與塑造組織學習文化，線上作業人員實施技能認證機制，並結合員工薪酬與晉升制度，以利落實。

生涯規劃

• 普安科技採「雙軌制」晉升管道_管理職及專業職，透過主管定期考核、訓練及觀察，與員工討論其適性發展方向。
• 普安科技鼓勵優秀員工透過輪調、短期派訓等多方發展、培養第二專長。

工作環境

普安科技鑒於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性，透過 ISO 14001 : 2015 環境管理系統展開重大環境考量面與職業安全衛生風險管理，並設置專責職業安全衛生單位 / 人員，遵循職業安全衛生法相關規定，持續推動並落實安全衛生管理工作，以提供員工安全工作環境。

我們的工作場所與員工安全保護措施包含 :

• 工作區域設有門禁管制，避免未獲授權人士擅入，維護人身安全。
• 每年實施各樓層消防安全設備檢查，確保公共安全，與每半年定期辦理自衛消防編組演練及防火講習，強化員工緊急應變能力。
• 不定期巡查各工作場所，持續評估、鑑別各項作業所涉及人、機、料、法、環可能導致之安全性、化學性、物理性、生物性、人因工程等各類型危害，採取控制及改善措施，以建構本質安全的工作環境。
• 於新進人員、在職員工訓練課程加入職業安全衛生訓練，以確保員工工作環境安全無虞。

為提升員工安全與健康，避免不當飲食與作息造成肥胖及三高 (即高血糖、高血脂、高血壓) 等，進行預防性保健措施 :

• 在職員工每年免費健康檢查，除法定項目外，另提供糖化血色素等檢查，期即時發現與治療；113 年度計 359 名同仁完成受檢。
• 健檢數據進行腦心血管風險分級，職醫就三高同仁醫療指導與疾病管理；113 年計 14 名，完成個案評估管理。
• 辦理每週羽球兩小時與每年兩場保齡球活動，維持同仁理想體重與增加心肺活量。
• 邀請台大醫師臨場講授三高預防，協助同仁養成健康生活型態；113 年度「漫談三高」衛教課程，計 26 人參與。
• 每週提供健康餐選擇，遵循少油少鹽少糖高纖原則，養成均衡飲食習慣。
• 選擇低健康危害化學品，掌握作業環境實態與暴露狀況，每半年實施化性物性環測，作為環境改善依據。

員工關係

多元溝通管道

• 為提升溝通效能，特制定「員工申訴制度」。於公司內部設置「員工意見箱」及「員工申訴運作機制」，確保員工意見或問題，得以充分表達並受到公平、合理、有效率的處理與重視。
• 定期召開「勞資會議」，以利定期溝通公司重要決策與促進勞資關係。

資深 / 績優員工獎勵

• 定期辦理「年度優秀員工遴選」活動，以獎勵優秀員工，使其感受公司予以肯定與推崇，並作為全體員工之標竿，進而激勵公司員工向上、並形成良性競爭的正面作用。
• 定期辦理「年度資深同仁獎勵」，並於年終尾牙活動中公開表揚，以感念資深同仁的貢獻。

退休制度

公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休制度，公司亦有健全財務制度確保同仁退休金提撥及給付，進一步鼓勵同仁於公司服務能有長遠規劃及投入。舊制退休金系按舊制服務年資及退休前六個月之平均經常性薪資為計算基數；新制退休金依法按月提撥 6% 至個人退休金專戶。