企業承諾
永續發展組識架構
普安科技從事企業經營，為同步實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，本公司於 111 年 3 月成立永續發展推動小組；111 年 12 月確立「永續發展推動中心」及其組織架構，其下依職能分設「企業發展小組」、「風險管理小組」、「公司治理小組」及「誠信經營小組」四個小組，負責永續發展政策、制度或相關管理方針，以及具體推動計劃之提出與執行，並每年定期向董事會報告。
普安科技也藉由董事會、審計委員會、薪資報酬委員會等組織運作與內部稽核制度以完善公司治理，並對於重要利益關係人充分負責，更透過對品質管理的承諾，致力於研發、生產、銷售與服務活動，來對客戶與環境負責。我們亦定期檢核實施成效並持續改進，確保落實永續發展政策。
永續發展政策
- 誠信經營、遵守法令及嚴守商業道德規範。
- 1.1 本公司訂定誠信經營政策及防範方案並揭露禁止內線交易之專責規定。
- 1.2 本公司推動全體同仁誠信經營政策之宣導及相關訓練，於新進人員在職訓練課程加入以落實誠信價值、企業永續發展及禁止內線交易主題相關系列課程，將公司制定之「誠信經營守則」、「誠信經營政策及防範方案」、「道德行為準則」及「工作規則」中明定員工不得利用職務之關係，接受他人之招待或饋贈、回扣等其他不法利益行為之觀念進行宣導及訓練，112年度新進人員共58人次參與訓練。
- 1.3 本公司為維護股東權益，落實股東平等對待，已訂定「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」並經董事會通過，規範禁止內部人 (董事、經理人及持股 10% 以上大股東)於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。此項規範已於 111 年 3 月實施前正式告知所有內部人知悉及確實遵循，並於每月底再次通知提醒所有內部人本年度董事會開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避免內部人誤觸此規範。另，112年度安排兩場半小時之「誠信經營與防止內線交易訓練宣導」，分別為董監事實體宣導共 7 人次；線上宣導一般同仁共 280 人次。
- 落實公司治理，致力提升公司永續價值。
- 提供員工健康安全就業環境，充分發揮才能空間及合理報酬與福利。
- 珍惜自然資源，落實節能減碳與環境保護措施。
- 持續創新產品與服務，提升客戶滿意度。
- 創造公司價值，提升股東權益。
- 關懷社會，支持並鼓勵員工參與公益活動。
推動永續發展執行情形
111 年 12 月確立之「永續發展推動中心」定期向董事會報告永續發展執行成果及未來工作計畫，111 年度報告之議案內容包含 (1) 與各利害關係人溝通情形；(2) 落實誠信經營與智慧財產管理之執行報告；(3) 推動風險管理執行情形；(4) 溫室氣體盤查及查證執行進度。董事會也必須經常檢視公司永續發展策略進展、適時給予建議並敦促經營團隊進行調整。
附檔 :