研發替代役園地

研發單位介紹

本公司自成立以來，即致力投入產品開發與技術創新，其具備研發能量如下說明：

1. 磁碟陣列系統核心關鍵技術，且技術層次位居世界領先地位。
2. 持續開發儲存管理軟體，提供系統整合服務且提高產品附加價值。
3. 完整的SW/FW/HW/ME研發團隊，可快速因應市場趨勢或是客戶獨特需求。

研發組織圖

研發人力佈局

儲存設備系統是現今被看好的高成長行業，而技術成為致勝關鍵，故本公司研發人員佔總人數62%，不僅具備完整之SW/FW/HW/ME等研發團隊，並為建立更強大之研發能量，普安科技積極投入研發經費、廣納研發人才。

研發願景及佈局

近年來，物聯網及雲端應用盛行，伴之而來的是資料量大幅增加，加上企業對於資料的儲存不僅要求資料保護與傳輸效能外，更需以有效率的方式「隨時隨地取得及運用資料」以利競爭，故帶動儲存產業銷售量與值的成長。惟磁碟陣列目前尚無工業標準，技術能力成為成就關鍵，普安科技雖具二十餘年的經驗累積，並掌握儲存系統的核心技術，但我們仍須保持產品研發及技術的創新，始可保持競爭力，對於未來研發願景及計畫如下：

管理規劃

輔導機制

新進初期安排人資同仁暨部門資深同仁適時提供協助，使研發替代役役男在短期內適應公司文化；單位主管亦定期了解役男專案學習進度，給予必要之協助與指導。

激勵措施

具有競爭力之薪酬制度，給予表現優秀研發替代役役男即時肯定。鼓勵任何創意、構想、正式提案或專利的申請，並於年終加發績效獎金。

績效評估

每季考核乙次，除列為人員晉升/調薪/獎懲依據，並藉此檢視其職能發展狀況，作為爾後培訓或工作調整依據。

申訴管道

設置員工意見箱，鼓勵員工表達想法、提出創意、或因公司制度/領導管理/工作上產生問題時，給予適時的協助。

培訓規劃

普安科技重視人才發展，強調人才是企業最珍貴的資產，在人員的培訓與生涯規劃上，落實全方位及多元化發展，以達適才適所的目標。視役男之職能發展進度，選擇適當技術層級之專案進行培訓，並設置「專案導師」機制，使役男獲得最直接的幫助，其培訓方式如下：

• 專案實務歷練 - 著重役男研發技術養成，規劃適當技術層級之專案，以期循序漸進養成專業能力暨累積研發實務經驗。
• 專案導師引領 - 每位役男參與專案配置導師，使其能於專業技術上得到資深工程師的教導與協助，成長快速。
• 研發討論會 - 定期召開跨專案討論會，役男可藉機了解公司其他專案及各專案技巧與問題解決能力。
• 短期派訓 - 派訓期間實際與客戶、專案窗口共同作業模式，了解派訓單位之相關單位專業能力、專案細部流程，增加工作實務經驗。
• 外派訓練 - 藉由各式課程參與，可吸收最新技術資訊，並與業界人才交流技術。

福利制度

普安科技提供具競爭性且績效導向的薪酬制度，期吸引、激勵並留任優秀員工。 研發替代役男在普安科技一切福利項目比照正式員工：

• 薪資獎金 - 除每月月薪外，本公司另提供在職人員年節獎金：端午節、中秋節各半個月月薪及農曆春節一個月月薪。其發放方式依據相關管理辦法辦理之。
• 盈餘分紅 - 每年依公司盈餘及個人績效表現配發紅利。
• 員工保險 - 員工團體保險(含壽險、意外醫療、住院醫療等)。
• 員工福利 - 公司提供生日禮金、生育禮金、婚喪喜慶、員工健康檢查、健康諮詢服務等。
• 社團育樂 - 公司定期辦理員工旅遊、各式球類競賽、部門聚餐等，讓普安員工在工作與生活中保持平衡。

留任規劃

普安科技講求塑造充分授權、強調合作的工作環境，以及提供極具挑戰的專案工作，使役男得以迅速累積專業技術、成就自我。

1. 鼓勵役男在服役期間，參與跨單位專案或外部訓練，以透過專案研究或實際帶領專案成員研發，可提升替代役男問題分析解決能力、溝通能力與領導力。
2. 針對表現優異之替代役男，於服役期間結束後，普安科技將予以主動留任，並依個人意願及發展性向，安排各項適任並能發揮潛能之工作機會。
3. 普安科技採「雙軌制之晉升路徑」，役男於役期滿後可依個人表現和志趣進行評估，可朝繼續研究發展的「專業技術職」或朝「管理職」作為生涯規劃之路徑選擇。